период времени от начала эксплуатации технического устройства до достижения им предельного состояния (см. Долговечность). С. с. включает наработку (См. Наработка) устройства и время простоев всех видов, обусловленных как техническим обслуживанием и Ремонтом, так и организационными или иными причинами. С. с. устройств одного типа может быть различен, т.к. на него влияют многие случайные факторы, не поддающиеся учёту, например проявление особенностей структуры устройства, условия его эксплуатации. Поэтому для количественной оценки С. с. используют вероятностные показатели, например средний С. с. (Математическое ожидание С. с.) и т. н. γ-процентный С. с. (календарный период эксплуатации, в течение которого устройство не достигнет предельного состояния с заданной вероятностью γ\%).

Назначенный С. с. - период эксплуатации, по истечении которого изделие снимается с эксплуатации окончательно (и подлежит списанию) или направляется на обследование его технического состояния с целью определения пригодности к дальнейшей работе. Если устройство эксплуатируется непрерывно, то его С. с. совпадает с ресурсом техническим (См. Ресурс технический). Во всех остальных случаях соотношение между С. с. и ресурсом устройства определяется интенсивностью эксплуатации (См. Интенсивность эксплуатации).

Лит. см. при ст. Надёжность.

В. Н. Фомик.

испытание при приёме на работу, по советскому трудовому праву проверка соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Обусловливается соглашением сторон при заключении трудового договора. Срок испытания не может превышать 1 недели для рабочих, 2 недель для служащих (кроме ответственных работников) и 1 месяца для ответственных работников. При приёме на работу работников, подлежащих аттестации, в научно-исследовательские, проектные, проектно-конструкторские, технологические организации и научно-исследовательские подразделения вузов может быть установлено испытание сроком до 3 месяцев, а в отдельных случаях (с согласия ФЗМК) до 6 месяцев. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора производится на общих основаниях. При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией без согласования с ФЗМК и без выплаты выходного пособия (См. Выходное пособие). Испытание не устанавливается при приёме на работу лиц, не достигших 18 лет, молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов Отечественной войны, направленных на работу в счёт специальной брони. Испытание не устанавливается также при приёме на работу в другую местность и при переводе на другое предприятие (учреждение).